Accompagnement Renforcé

TREMPLIN VERS L'EMPLOI-SEJOUR D'EXTERIORISATION 

L’action en quelques mots

« Tremplin Vers l’Emploi » est un dispositif, destiné au public le plus éloigné de l’emploi, proposant une solution d’accompagnement concrète. Pendant quatre semaines le jeune intègre un accompagnement collectif à temps plein.

L’objectif est de remettre le jeune dans une dynamique tout en s’appuyant sur les dispositifs de droit commun existant.

Le groupe est constamment encadré par un conseiller professionnel ce qui permettra :

  • Au jeune, d’identifier un référent et ainsi favoriser un climat de confiance
  • Au conseiller, d’analyser les difficultés de chaque jeune et de les traiter.

 

 

Les objectifs

Repérer un groupe de jeunes avec lesquels les conseillers professionnels rencontrent des difficultés à les mobiliser dans leurs démarches d’insertion professionnelle.

Les objectifs ciblés pour le jeune sont :

- Se connaitre soi-même et connaitre son environnement

- Devenir principal acteur de son parcours.

- Etre capable de s’engager tout en connaissant ses limites

- Améliorer ses capacités d’écoute et d’assimilation des consignes                    

- Se repérer dans le temps, l’espace, les relations (pairs, vacataires, éducateurs, partenaires).

- Etre capable d’organiser des relations sociales avec l’extérieur.

- Se projeter dans le temps et l’organisation (prévoir).

- Acquérir des connaissances de base et des gestes techniques.

Les outils 

Tremplin Vers l’Emploi se déroule en deux ou trois étapes en fonction des parcours :

1-Tronc commun

Cette étape repose essentiellement sur des activités collectives. Il est aussi important de leur proposer des activités à travers des chantiers (espaces verts, etc…) dans le but de les observer  en condition de travail.

Ceci nous permet d’évaluer leur capacité à se mobiliser sur une période donnée, à effectuer le travail demandé, à s’adapter aux règles collectives, à respecter un cadre hiérarchique…

Cette phase permet également de sensibiliser les jeunes sur les points suivants:

  • Mobilité
  • Santé
  • Citoyenneté
  • Culture
  • Sport…

2- Parcours Individualisé

Il s’agit de réaliser un bilan du tronc commun et d’analyser la situation de chaque jeune afin de leur proposer un parcours individualisé adapté à leurs besoins.

 

3- Séjour d’Extériorisation

Cette étape intervient selon le profil du jeune et consiste à le faire évoluer dans  un contexte qui lui est étranger. Il pourra ainsi s’autoriser à s’approprier une nouvelle image de de lui-même, ce qui peut être difficile dans son quartier ou dans son environnement habituel.

Nous profiterons de cette situation pour accentuer le travail sur le jeune et marquer, avec lui, un nouveau départ.

En 2014, 10 jeunes qui ont participé à un séjour d’extériorisation dans le Cantal.

Quelques chiffres relatifs à ce séjour :

Ce séjour a touché 5 femmes et 5 hommes :

  • 5 sont issus du quartier politique de la ville.
  • 5 ont un niveau VI, 3 ont un niveau V et 2 ont un niveau IV.

 

Situation à 3 mois après le séjour

  • 1 jeune occupe un CDD en tant que Vendeur.
  • 1 jeune est en contrat d’apprentissage en CAP Restauration.
  • 2 jeunes ont intégré un pôle de projet professionnel.
  • 1 jeune est en cours d’intégration sur un service civique.
  • 1 jeune débutera un chantier école en Restauration en Mars 2015.
  • 4 sont demandeurs d’emploi et en cours d’accompagnement à la MIVE.

Les chiffres clefs de Tremplin Vers l’Emploi

  • 106 jeunes ont bénéficié du dispositif Tremplin Vers l’Emploi (77 Hommes et 29 Femmes).
  • dont 72 jeunes résidant en quartiers prioritaires de Corbeil-Essonnes.
  • 60% des jeunes ont un niveau infra V.

 

  • A l’issue de ce dispositif, nous avons noté :

 

  • 26 jeunes en emploi

- 1 contrat d’apprentissage

- 14 CDD intérim

- 2 CDD CUI CAE

- 8 CDD

- 1 CDI

 

  •  16 jeunes en formation

 

- 1 intégration sur l’Espace Dynamique Insertion de Corbeil-Essonnes

- 3 entrées à l’Ecole de la Deuxième Chance

- 6 entrées sur un pôle de projet professionnel (Free Compétences).

- 5 formations qualifiantes à l’AFPA

- 1 entrée sur un service civique

 

  • 48 jeunes sont toujours en cours d’accompagnement à la MIVE.

 

  • 7 jeunes en sont à l’étape de socialisation.
  • 21 jeunes travaillent sur leur projet professionnel.
  • 13 jeunes recherchent une formation.
  •  7 jeunes recherchent un emploi.

 

- 5 jeunes femmes sont en situation maternité.

- 2 jeunes sont détenus.

- 4 jeunes ont déménagé

- 5 jeunes ne donnent plus de nouvelles.

 

En conclusion

Tremplin Vers l’Emploi se révèle être une réponse pertinente en direction d’une certaine typologie de public accueillit à la MIVE. En effet, il permet une prise en charge adapté aux jeunes cumulant les difficultés, en offrant un meilleur accompagnement, une plus grande disponibilité des interlocuteurs et un rapprochement entre les jeunes et la structure.

Tremplin Vers l’Emploi repose également sur un développement de partenariat et permet d’améliorer les prestations proposées aux jeunes.

 

  • PARTENAIRES :

- Ville de Corbeil-Essonnes.

      - Association PRE-FAIRE.

      - Association Tremplin Foot.

      - Association l’Ecoute Par l’Image.

  • FINANCEURS :

- Ville de Corbeil-Essonnes.

- Communauté d’Agglomération Seine – Essonne (CASE).

- Le fond de dotation pour l’emploi.

- La région IDF.

- L’immobilière I3F.

Chiffres clés

106 jeunes ont bénéficié du dispositif Tremplin Vers l’Emploi (77 garçons et 29 filles).

Dont 72 jeunes qui résident en quartiers prioritaires de Corbeil-Essonnes.
60% des jeunes ont un niveau infra v

A l’issue de ce dispositif, nous avons pu noter :

- 26 Jeunes en emploi
.1 contrats d’apprentissage signé
.14 CDD intérim .2 CUI CAE
.8 CDD
.1 cdi


- 16 jeunes en formation
.1 intégration sur l’Espace Dynamique Insertion de Corbeil-Essonnes. .3 entrées à l’école de la Deuxième chance
.1 entrée sur un service civique .5 formations qualifiantes à l’AFPA