Emploi

LA CLAUSE D'INSERTION 

L’action en quelques mots

Depuis 2004, la MIVE est signataire de la convention d’application de la Clause d’Insertion dans le cadre des conventions de rénovation urbaine sur le territoire de la Communauté d’Agglomération Seine Essonne.
Depuis 2010, la MIVE, en partenariat avec le PLIE EVE et l’Etat, s’est impliquée auprès des acteurs du territoire pour :
•    Développer les Clauses d’Insertion dans tous les marchés publics
•    Proposer un accompagnement des personnes bénéficiant des offres de la Clause d’Insertion
•    Elaborer une démarche de fonctionnement et des outils opérationnels pour faciliter la mise en œuvre des Clauses Sociales
•    Inciter les partenaires prescripteurs à identifier des référents Clause d’Insertion au sein de leur service
•    Développer les marchés auprès de la Ville de Corbeil, la Ville du Coudray-Montceaux, le Conseil Général de l’Essonne et la Communauté d’Agglomération Seine Essonne


Les objectifs                

     - Favoriser l’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées et qui habitent les quartiers « politique de la ville » de Corbeil-Essonnes

 

Les outils                 

     Une clause intégrée au cahier des charges des entreprises choisies

La Ville de Corbeil-Essonnes, la Communauté d’Agglomération Seine Essonne, le Logement Francilien, l’Immobilière 3F, la Résidence Urbaine de France et l’Opievoy se sont engagés à faire de l’action d’insertion une modalité obligatoire d’exécution du marché. 
Les entreprises choisissent  de respecter « la clause d’insertion » et de réserver des postes à des personnes en parcours d’insertion, en transmettant toute offre d’emploi à la MIVE.


     La MIVE propose une gestion centralisée et une réponse précise aux besoins des entreprises :

•    Création d’un poste de conseiller référent pour assurer le suivi des offres et l’accompagnement du public dans le cadre du dispositif « La clause d’insertion ».
•    Présentation de la MIVE aux entreprises partenaires.
•    Traitement des offres, mise en place de sessions de recrutement par des informations collectives ou des entretiens individuels.  
•    Sélection des candidats  en fonction de leur profil correspondant à celui recherché par l’entreprise.
•    Organisation d’actions de formation préalables à l’embauche, en lien avec les financeurs publics de la formation professionnelle, tels que l’Etat, le Conseil Régional Ile-de-France et le Conseil Général de l’Essonne.
•    Aide au montage de dossiers ou contrats de travail aidés par l’Etat.
•    Assure le suivi social des personnes, ainsi que la médiation dans l’emploi si cela est nécessaire. 


Partenaires associés
- Entreprises du territoire
- Immobilier 3F
- Opievoy
- Ville de Corbeil-Essonnes
- Logement Francilien
- CASE
- GIP Centre Essonne
- Les Parrains de la MIVE

Financeurs
- CASE
- PLIE-EVE / FSE

  

 

Chiffres clés

La mise en œuvre de la clause d’insertion dans le cadre des travaux de rénovation urbaine des quartiers prioritaires a permis d’attribuer à 102 personnes (dont 8 femmes) accompagnées par la MIVE un poste de travail dans les entreprises Cari, Maisoneuve SAS, Smart BTP, LG environnement, Ineo Infracom, Prettre Espaces Verts SAS, Drouet etc…

60 personnes sont issues des CUCS ce qui représente 61% des bénéficiaires au total, dont 54 personnes habitent en Zone Urbaine Sensible :
• 27 personnes aux Tarterêts
• 20 personnes à Montconseil
• 7 à La Nacelle

179 contrats ont été signés en 2013, dont :
• 9 CDI
• 49 CDD d’insertion
• 27 CDD
• 1 contrat de professionnalisation
• 11 CTT et 82 CTTi

Les postes de travail proposés dans le cadre de la clause sont divers : maçonnerie, préparation du gros œuvre et travaux publics, nettoyage de locaux, entretien des espaces verts, électricité bâtiment, montage de structures métalliques, travaux d’étanchéité et d’isolation, manutention de charges, peinture etc…